Hozzányúl az unió a szabadságok rendszeréhez is – Jobb lesz a dolgozóknak?

Mennyi szabadság jár a dolgozóknak és mikor? És hogyan változik mindez?

 

Három éven belül át kell ültetni az egyes tagállamok szabályrendszerébe azokat az irányelveket, amelyeket a napokban fogadott el az Európai Parlament. Az új irányelvek a dolgozók szabadságolásával kapcsolatosak, s a munka és a családi élet összeegyeztethetőségét segítenék.

A következő döntések születtek az Európai Parlamentben, döntő többséggel:

  • Kéthónapos szabadság mindkét szülőknek – „szülői szabadság”, az erre az időszakra szóló bért a tagálamok határozhatják meg
  • Rugalmas munkarend, távmunka a dolgozó kérésére, és elvárás, hogy a munkáltató ne csak a saját érdekeit nézze az engedélyezéskor
  • Az apáknak is kötelezően kiadandó, legalább 10 napos távollét, vagyis apasági szabadság a gyerek születésekor, a betegszabadsággal megegyező bérezéssel
  • Évi öt nap gondozói szabadság azoknak, akik a családjukban beteget, időseket ápolnak

Az azenpenzem.hu összegyűjtötte, hogy ehhez képest mit nyújt a jelenleg hatályos magyar szabályozás.

Magyarországon jelenleg ez van:

Apasági szabadság: öt munkanap, ikrek születésekor hét munkanap. Ezeket a dolgozó kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. (A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.) Az apai pótszabadságot az állam fizeti, nem a munkaadó.

A tizenhat évesnél fiatalabb gyerekek után 2-7 nap pótszabadság jár, ami fogyatékos gyermekek esetén két munkappal nő.

A szoptató anyák hat hónapig mentesülnek a munkavégzés alól naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára. Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra is jogosult, az első két hetet kötelező is kivenni, illetve örökbefogadáskor is jár.

A dolgozó fizetés nélküli szabadságra jogosult a gyermeke harmadik életévének betöltéséig. ilyenkor a munkaadó erre az időszakra köteles a munkaszerződést a teljes munkaidő felére, részmunkaidőre módosítani, tehát nem dolgoztathatnak senkit ez idő alatt kevesebb pénzért ugyanannyi órában, mint előtte! Több gyermek nevelésekor egyébként öt évre nő a fizetetlen szabadság kivehető ideje.

A gyerek hároméves koráig éjszakai munka, készenlét, rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. Aki egyedül neveli a gyerekét, annak ez az időszak négy év, és náluk is csak akkor lehet például éjszakai műszak, ha maguk is hozzájárulnak.

Facebook Hozzászólás

Címke , , , .Könyvjelzőkhöz Közvetlen link.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük